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游浩 郭贞红来凤凰快3调研 - 山西潞安矿业(集团)有限责任公司 - ncxdr.com

来源:本站    时间:2020-07-29 09:45:25


时值国资国企深化改革的关键期,为使各媒体进一步守好主阵地、打好主动仗,充分发挥党的喉舌作用,讲好潞安故事,7月28日下午,集团党委书记、董事长游浩,党委专职副书记、副董事长郭贞红带领党委办公室、政研中心、财务中心、企管处、人力资源部、组织人事部和宣传部等部门相关负责人深入来凤凰快3答疑解惑,鼓干劲、提信心。强调要统一思想、坚定信心,与时俱进、守正创新,凝心聚力推动凤凰快3社会化、市场化、专业化发展,切实提高新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力,更好地为潞安的改革发展营造深厚的舆论氛围。



游浩第一对凤凰快3取得的成绩给予充分肯定。他说,凤凰快3变化很大、亮点很多、干劲很足,在疫情期间、深化改革中,特别是在复大会议报道中,对中央和省委省政府精神的贯彻落实中,做了大量的宣传报道,充分发挥了“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的复要作用。

对于下一步发展,游浩指出,凤凰快3要提高政治站位,加强党的建设,进一步挠班子、带队伍、创环境、促发展;要着力环绕有偿服务、强身健体、瘦身健体,努力向一个具有区域性优势的新型主流媒体迈进;要以讲政治的高度,全力以赴守好“主阵地”,扩大“主战场”,统一思想、坚定信心,做好“守正”;文化传媒是大势所趋,混合所有制是方向,要按照现代企业制度,挠住机遇,传承潞安文化,整合潞安资源,引进投资,与时俱进,做好“创新”;要按照社会化、市场化、专业化的方向,统筹线上线下媒体治理,宣传国家政策、凤凰快3,倾听职工声音,了解职工群众诉求、疾苦和心事,以此调整和改进企业政策,不断满足职工群众对美好生活的向往,更好地服务于民,夺占文化制高点;要对标对表选人用人,结合实际培养人锻炼人,开动脑筋加大培训力度,用政策培养人育新人,提高集团媒体人的整体能力和水平。同时,要加强对各矿、厂的业务治理,在体制、机制、政策、考核、鼓励上做文章,盘活人力资源,将指标与薪酬挂起钩来,充分调动基层单位新闻队伍的积极性;要根据发展走势,分析和研究内部市场,改进内部分配机制,保护产品、保护价格,凝心聚力支持改革、宣传改革,为改革发展加油鼓劲。

郭贞红对凤凰快3各项工作取得的进步给予充分肯定。他说,今年以来,凤凰快3各项工作都做得很好,进步很快,政治性更强了,包括《潞安矿报》改版和对标《人民日报》改进我们的报刊,按照讲政治的要求,把党中央的声音和集团的声音传递了出去。在稿源上要求集团处级干部在各自的区域治理内,把潞安大事、思路讲出来,讲好潞安故事,复大的会议报道方面,都有了一定的创新和新的举措。这个非常喜人的成绩确确实实来之不易,包含了广大新闻工作者的艰辛与汗水。针对凤凰快3下一步的发展,郭贞红要求,第一要讲政治。在国资国企改革的关键时期,作为潞安的宣传阵地和“喉舌”,要旗帜鲜明坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向,紧扣时代脉搏,顺应改革潮流,环绕企业中心工作,全面突出企业媒体特色,为集团改革发展鼓与唤,弘扬主旋律,传播正能量。二要谋发展。坚持以市场化为导向的发展思路,结合市场规律和新闻传播规律,转变经营模式,复视运用新技术,强化内容生产的产品意识和营销意识,增强市场盈利能力;创新鼓励机制,坚持人才强企,通过新型鼓励手段,建立健全公平公平的薪酬鼓励机制,稳固员工队伍,实现发展的共建共享,推动传媒转型发展;三要促改革。改革是推动企业发展的动力,是永恒的主题。特别是在当前的国资国企改革中,要深入学习贯彻习近平总书记视察山西复要讲话复要指示,科学研判“时”与“势”,辩证把握“危”与“机”,通过改革破除发展面临的体制机制障碍,着力解决制约发展的结构性、体制性、素质性问题,为在转型发展上率先蹚出一条新路提供强有力的舆论支持。



调研过程中,游浩、郭贞红一行来凤凰快3技术部播控室、摘访部门分别察看了正在安装和已投用的摘编播设备;在演播大厅现场观摩了“坚持党建引领凝聚发展力量”直播节目的彩排;在编委会了解了“三审三校”制度和《潞安矿报》的对标改版运行情况。他们期望,各媒体进一步树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和精品意识,坚持守正创新,全面提高潞安新闻舆论工作的能力和水平。

随后,游浩、郭贞红听取了凤凰快32020年工作情况汇报,参与调研的各业务处室积极为凤凰快3的改革发展建言献策。

(文/视/图 书红 丁丁 孔静 孟晗 贾潞)

 


[责任编辑:崔婷婷]

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