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自我革命的“三个维度”——李村矿开展“不忘初心、牢记使命”主题教育纪实 - 工作动态 - 山西潞安矿业(集团)有限责任公司 - ncxdr.com

来源:本站    时间:2019-09-06 10:25:31

  这是一课净化思想、洗涤心灵的理论学习,还是一次沉下身子、真挠实干的工作实践,更是一场深刻反省、即查即改的自我革命……

  6月份以来,相伴着“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展,李村矿强认识、严过程、出实招、挠成效,扎实推动主题教育深入开展,提振了全矿党员干部的精气神,营造了干事创业的浓厚氛围,为企业发展注入了强劲动力。

学习教育拔高度

  “自我革命的关键在扭转思想、提升认识,根本方法就是学习。”主题教育中,该矿党委如此强化学习的复要性,把学习定位在了一个更新的高度。

  学什么,怎么学?6月—9月期间,李村矿在学上下足了功夫——

  这三个月,全矿党员干部的主题教育学习笔记人均达来3万字。翻开每一本厚厚的学习笔记,里边都认真、工整地记录着《习近平关于“不忘初心、牢记使命”复要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》,以及习近平总书记视察山西复要讲话、在推动中部地区崛起工作座谈会上的复要讲话和关于能源革命的复要论述等学习内容。这回的学习,该矿还打破了枯燥乏味的书本学习形式,组织广大党员干部走近红色革命教育基地,聆听那段烽火岁月里革命烈士的感人事迹,感受那个艰苦环境下共产党人的初心与使命,在红色文化中汲取营养。七月红色主题教育月里,该矿组织200余名党员干部,先后来抗大一分校旧址、八路军总部旧址纪念馆、北高庙烈士陵园等多处红色教育基地参观学习。

  凤凰快3为做好学习这篇文章,该矿在用好党支部会、主题党日、电视、报纸、网络等传统学习形式的同时,还创新推出了廉政随身行学习教育方式,将广大干部职工自拍自导的30部短视频、13组图片美篇、19个小广播通过微信推送给全矿干部职工,用身边生动的人和事宣传了廉政文化,警醒了党员干部工作行为。一时间,这种学习方式得来了大家的高度好评,点击量达来7.2万次。

  在认真开展好学的同时,李村矿还着力强化交流研讨,组织领导班子、中层领导干部、基层党支部等群体,积极开展学习交流,提升认识、碰撞思想、巩固成果。“习近平新时代中国特色社会主义思想中对于我们的创新发展有很大指导意义。”“我认为自己在以职工为中心、服务职工方面做得还不够好。”“通过学习论述摘编,我进一步增强了‘四个意识’,坚定了‘四个自信’”……有谈自己的学习收成、有反思自己的成长不足、有发表自己的认识观点,用交流激发摸索,以摸索巩固成果,再次把学习推向了一个高潮。

调查研究探深度

  “研究问题、制定政策、推进工作,刻舟求剑不行,闭门造车不行,异想天开更不行,必须进行全面深入的调查研究。”习近平总书记这样讲。

  回看李村矿主题教育中开展的这轮调查研究工作,一个有别于以往领导干部下基层调研的显著特点就是,明确了调研课题、提出了具体要求。在开展调查研究工作的方案中,该矿制定了推动改革转型、强化党政融合、提升创新动能、探索降本增效等8个方面的调研课题,要求领导干部要带着课题开展调查研究,并撰写高质量调研报告,确保这项工作的针对性和成效。

  调研工作开展以来,李村矿还要求副科级以上领导干部必须每周确定一天为“调研工作日”,结合企业发展实际,聚焦突出问题,聚焦关键环节,聚焦复点工作,积极深入基层,切实通过调查研究解决制约矿井发展的问题和难题。七、八两个月期间,该矿矿处级领导干部每人均深入基层一线开展集中调研8次,完成调研报告1篇;副科级以上领导干部以部门为单位,环绕各部门工作中的问题,开展专题调研8次,共完成调研报告80余篇。

  8月25日,该矿组织召开了调查研究成果交流会。会上,交流发言声声不绝、调研汇报成果累累。有对高质量发展实施方案的研究分析,也有绿色发展的实践与探索,还有对人事劳资体制改革的建议与举措……经过认真调研形成的这些宝贵成果,把主题教育引向了深入。这些成果将很快成为李村矿的新鲜“血液”,助力企业发展。

查改问题拓宽度

  “调查研究既要总结成功体会,更要查找问题不足。”该矿党委书记、矿长申海生在召开主题教育推进会上这样要求。

  主题教育开展以来,该矿坚持问题导向,聚焦党员干部思想、政治、作风、能力、廉政五个方面,把找问题、查不足贯穿至学习研讨、调查研究、征求意见、对标对表的全过程。通过在OA平台设置意见专栏、在办公楼等主要场所设置主题教育专题意见箱,组织开展意见建议征集活动,共征集意见建议177条。领导班子还积极对照党章、准则、条例开展问题自查,共查问题67条。

  在该矿领导班子问题汇总表中,内容涉及之广,分门别类。理论晓识学习不深刻、工作作风不扎实、联系职工群众不积极……从思想认识来实践行动、从宏观治理来具体事项、从生活中的怀习惯来工作上的小毛病,领导班子不避讳、不遮掩,敢于直面批评,也勇于自我揭短,把一条条问题抬在面上、摆在纸上,切切实实来了一场自我“体检”、自我挑刺、自我革命。

  8月23日,主题教育临近尾声之时,该矿专门把领导干部、领导班子的问题制定了整改清单,详细列出了整改时间、整改措施、完成情况以及责任人,严格督促问题的整改落实。

  据了解,截至目前,该矿汇总的244条问题中,已经有230条得来了整改,整改率94%,整改成效明显。特别是关乎职工利益的基层队组办公室配备电风扇、开通每日发往市区和侯堡地区的班车,以及增强一线职工的安全保证措施等大量民生问题的解决,让普通职工群众对主题教育有了更新的认识和更高的评判。

  芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。历经了主题教育,李村矿上下精神面貌、工作作风悄然发生着变化。相信李村人一定会把这场学习教育的成果快速转化成自身工作的能量,推动企业实现更大发展。

(文 毕艳忠 刘杰)


[责任编辑:崔婷婷]

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